Da marzo 2022 entrerà in vigore l’obbligo di attuare un Piano per la Parità anche per le aziende che contano tra 50 e 100 dipendenti (mentre tale obbligo è già in vigore per le aziende con più di 100 dipendenti).
La predisposizione e attuazione di un Piano per la Parità è un compito complesso, che richiede la collaborazione e l’azione congiunta di diverse funzioni aziendali (compresa la parte sociale) e l’adeguata consulenza professionale esterna specializzata.
Secondo la normativa applicabile, il mancato rispetto degli obblighi in materia di piani e misure per la parità costituisce un reato grave che può comportare sanzioni per le aziende trasgressive.
In Aráujo & Benetti abbiamo la competenza e l’esperienza necessarie per offrire consulenza e supporto nella preparazione e attuazione dei Piani per la Parità.
