El registre horari de la jornada de treball.
El passat 12 de març es va publicar al Butlletí Oficial de l’Estat (d’ara endavant, “BOE”) el Reial Decret Llei 8/2019, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball (d’ara endavant, “RDL 8/2019”).
Entre altres mesures, el RDL 8/2019 estableix lobligatorietat del registre horari de la jornada de treball per a tots els treballadors.
En efecte, el RDL 8/2019 afegeix un nou apartat a l’article 34 del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors (d’ara endavant, “ET”), amb el contingut següent:
“L’empresagarantirà el registre diari de jornada, que haurà d’incloure elhorari concret d’inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sens perjudici de la flexibilitat horària que estableix aquest article. Mitjançant negociació col·lectiva o acord d’empresa o, si no n’hi ha, decisió de l’empresari prèvia consulta amb els representants legals dels treballadors a l’empresa, s’organitzarà i documentarà aquest registre de jornada. L’empresa conservarà els registres a què fa referència aquest precepte durant quatre anys i romandran a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social”.
Abans de l’entrada en vigor d’aquest RDL 8/2019, el registre horari de la jornada de treball era obligatori únicament per als casos de jornada de treball a temps parcial, i les empreses tenien l’obligació, pel que fa als treballadors a jornada completa, únicament de comptabilitzar mitjançant registre les hores extres que es feien.
Ara, com es veu, l’obligatorietat del registre horari de jornada afecta totes les empreses i tots els treballadors (excepte alguns supòsits molt concrets).
Pel que fa a les modalitats concretes per al registre diari de la jornada, la norma no estableix una modalitat específica o predeterminada, i per tant és en principi vàlid qualsevol sistema o mitjà apte per complir l’objectiu legal.
Així mateix, s’estableixen sancions per a l’incompliment de l’obligació de registrar la jornada de cada treballador, amb multes de 626-6.250 euros.
L’obligatorietat del registre horari ha entrat en vigor aquest 12 de maig i ha provocat incertesa sobre la seva aplicabilitat a certs col·lectius, algunes denúncies davant la Inspecció de Treball i, més en general, certs dubtes sobre l’efectivitat de la mesura per a la realització dels propòsits del RDL 8/2019.
A Araújo&Benetti oferim assessorament especialitzat a empreses i treballadors per a qualsevol dubte o consulta en relació amb aquesta nova mesura.
