MESURES LABORALS QUE POT ADOPTAR L’EMPRESA DAVANT DE LA SITUACIÓ GENERADA PEL COVID-19 (CORONA VIRUS): EXPEDIENT DE REGULACIÓ TEMPORAL D’OCUPACIÓ (ERT), SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL, REDUCCIÓ DE JORNADA.
Davant la situació generada pel CoVid-19 (Corona Virus), ia la vista de les mesures especials que s’estan adoptant tant a nivell estatal com autonòmic, quines mesures pot adoptar una empresa en relació amb els seus treballadors?
Hi ha diverses mesures que poden adoptar les empreses davant d’aquesta situació; a la present nota informativa exposem les principals, subratllant que n’hi poden haver d’altres i que, en qualsevol cas, l’elecció de la mesura en concret (o de la combinació de mesures) que resulti més idònia per a l’empresa haurà de ser resultat d’una valoració individual de cada situació en concret.
1)Suspensió dels contractes de treball. Aquesta mesura, que es coneix també com a Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTE), permet suspendre el contracte de treball i les obligacions recíproques de les parts: per tant, mentre duri la suspensió, el treballador no realitza la prestació i l’empresa no paga el salari. La suspensió dels contractes de treball es pot fer per força major o per altres causes: depenent del tipus de causa, el procediment administratiu serà diferent, encara que els efectes finals continuaran sent els mateixos.
2)Reducció de la jornada de treball. Aquesta mesura permet reduir la jornada dels treballadors (i, consegüentment, el salari), entre un 10% i un 70%. La reducció de la jornada de treball es pot fer per força major o per altres causes: depenent del tipus de causa, el procediment administratiu serà diferent, encara que els efectes finals continuaran sent els mateixos.
3)Retard en la crida dels fixos discontinus. Aquesta mesura permet endarrerir la crida d’un treballador fix discontinu més enllà de la regla general (és a dir, els trenta dies naturals des de la data habitual), sempre que es comuniqui per escrit al treballador.
4)Interrupció del període garantit docupació dels treballadors fixos discontinus. Aquesta mesura permet interrompre el contracte del treballador fix discontinu, sense fer cap procediment, per una sola vegada i per un temps màxim de 45 dies dins de l’any natural, tenint l’empresa, en aquest cas, l’obligació de preavisar el treballador, tant abans de la interrupció com abans de la represa, amb una antelació mínima de 5 dies naturals.
5)Reducció dels períodes docupació dels treballadors fixos discontinus. Aquesta mesura permet reduir el període d’ocupació garantit dels treballadors fixos discontinus, sense necessitat de realitzar cap procediment, fins a un màxim de 30 dies naturals.
Com diem, aquestes són les principals mesures que poden ser adoptades per l’empresa, però n’hi poden haver d’altres. Recomanem que cada actuació sigui el resultat d’un assessorament individual i personalitzat. Al nostre despatx tenim coneixements i experiència per assessorar davant aquest tipus de situacions.
