El passat 30 de desembre s’ha publicat al Butlletí Oficial de l’Estat (d’ara endavant, “BOE”) el Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball (d’ara endavant, el “RDL 32/2021”).
Aquesta reforma laboral publicada pivota essencialment al voltant de tres eixos: (i) la “simplificació dels contractes”, rectiusun enduriment de la contractació de durada determinada, (ii) els Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTES) i (iii) els convenis col·lectius i la negociació col·lectiva.
MODALITATS DE CONTRACTACIÓ
Sestableix que els contractes de treball es presumeixen concertats per temps indefinit. Pel que fa a les modalitats de contractació, se suprimeixen (a excepció del sector de la construcció) els contractes temporals per obra o servei determinat, permetent-se la contractació temporal tan sols per atendre circumstàncies de la producció i per a la substitució de persones treballadores.
Així, es regulen les següents modalitats de contractació:
Contractes formatius:
- 1)contracte de formació en alternança: es compatibilitza l’activitat laboral retribuïda amb els processos formatius corresponents. Sense límit dedat amb caràcter general. Durada entre tres mesos i dos anys;
- 2)contracte per a l’obtenció de la pràctica professional, per concertar amb els qui estiguessin en possessió d’un títol (universitari, grau superior o mitjà, màster o certificat de FP…). Durada entre sis mesos i un any.
Contractes de durada determinada:
- 1)per circumstàncies de la producció, amb dues sub-modalitats:
a)sis mesos ampliables a dotze mesos per conveni col·lectiu, per cobrir increments ocasionals i imprevisibles que puguin generar un desajust temporal entre l’ocupació estable disponible i la que es requereix (s’hi inclouen les oscil·lacions derivades de les vacances anuals);
b)noranta dies a l’any natural, per atendre situacions ocasionals, previsibles de durada reduïda i delimitada, sense límit de persones contractades (els noranta dies no es poden utilitzar de manera continuada).
- 2)Per substitucióen una sèrie de supòsits:
a)per cobrir persones treballadores amb dret a reserva de lloc de treball;
b)per completar la jornada reduïda per una altra persona treballadora;
c)per a la cobertura temporal dun lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva mitjançant contracte fix (sense que la seva durada pugui ser en aquest cas superior a tres mesos).
Perquè s’entengui que concorre causa justificada de temporalitat s’estableix l’obligació d’indicar amb precisió al contracte la causa habilitant de la contractació temporal, les circumstàncies concretes que la justifiquen i la connexió amb la durada prevista.
S’exclou com a causa de temporalitat del contracte per circumstàncies de la producció la realització dels treballs en el marc de contractes, subcontractes o concessions administratives que constitueixin l’activitat ordinària de l’empresa.
Així mateix, es modifica el règim sancionador davant d’incompliments en matèria de contractació temporal, i s’aprecia l’existència d’una infracció per cadascuna de les persones treballadores afectades, amb sancions que poden arribar fins a un màxim de 10.000 euros (per cada persona treballadora).
D’altra banda, pel que fa al contracte fix-discontinu, es podrà concertar:
- a)per a la realització de treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per al desenvolupament daquells que no tinguin aquesta naturalesa però que, sent de prestació intermitent, tinguin períodes dexecució certs, determinats o indeterminats;
- b)per al desenvolupament de treballs consistents en la prestació de serveis en el marc de lexecució de contractes mercantils o administratives que, sent previsibles, formin part de lactivitat ordinària de lempresa;
- c)per les ETT, per a la cobertura de contractes de posada a disposició vinculats a necessitats temporals de diverses empreses usuàries.
Pel que fa a l’antiguitat de les persones amb contracte fix discontinu, es disposa que es calcularà atenent tota la durada de la relació laboral i no el temps de serveis efectivament prestats.
EXPEDIENTS DE REGULACIÓ TEMPORAL D’OCUPACIÓ (ERTES).
Es modifica en alguns aspectes la tramitació dels ERTES: es redueix la durada màxima del període de consultes, de quinze dies a set dies i el termini màxim per a la constitució de la comissió representativa es redueix de set dies a quinze dies (i de quinze a deu en cas que algun centre de treball no tingui representació legal dels treballadors). Així mateix, es permet la pròrroga dels ERTES, havent de ser tractada la pròrroga en un període de consultes de durada màxima de cinc dies, i durant el període d’aplicació de l’expedient es permet l’afecció i la desafecció de les persones treballadores en funció de les alteracions de la causa, prèvia comunicació a la RLT, a l’entitat gestora de les prestacions socials ia la TGSS. A més, s’estableixen beneficis per a les empreses que durant l’ERTE desenvolupin accions formatives per a les persones afectades.
D’altra banda, es crea el Mecanisme XARXA de Flexibilitat i Estabilització de l’Ocupació, un instrument de flexibilitat i estabilització de l’ocupació que, una vegada activat pel Consell de Ministres, permetrà a les empreses la sol·licitud de mesures de reducció de jornada i suspensió de contractes de treball, que tindrà dues modalitats, cíclica (quan s’apreciï una conjuntura addicionals d’estabilització, amb una durada màxima d’un any) i sectorial (quan en un sector o sectors d’activitat determinat s’apreciïn canvis permanents que generin necessitats de requalificació i de processos de transició professional de les persones treballadores, amb una durada màxima inicial d’un any i la possibilitat de dues pròrrogues de sis mesos cadascuna).
L’accés a aquest Mecanisme RED requereix, d’una banda, que el Govern activi aquest Mecanisme i, de l’altra, que es tramiti el procediment administratiu corresponent per part de cada empresa finalitzat a l’obtenció de la corresponent autorització administrativa.
L’aplicació d’aquest mecanisme comporta beneficis tant per a les empreses com per als treballadors en relació amb la resta d’ERTES.
CONVENIS COL·LECTIUS.
Es manté la prioritat aplicativa del conveni empresarial respecte dels convenis sectorials,a excepció de la matèria salarial.
La ultraactivitat del conveni passa a ser de durada indefinida: denunciat i conclosa la seva durada, sense que hi hagi acord o solució per a un nou conveni, se’n mantindrà la vigència fins que s’arribi a un nou acord, sense límit temporal.
El conveni col·lectiu aplicable a les empreses contractistes i subcontractistes serà el del sector de l’activitat desenvolupada a la contracta o subcontracta, amb independència del seu objecte social, llevat que hi hagi un altre conveni sectorial aplicable conforme al que disposa el Títol III de l’ET.
Pel que fa a l’entrada en vigor, amb caràcter general el RDL 32/2021 ha entrat en vigor l’endemà de la publicació al BOE (és a dir, el 31 de desembre de 2021). Sense perjudici de l’anterior, s’estableix un moment posterior d’entrada en vigor (tres mesos des de la publicació, és a dir, 30 de març de 2022) per a una sèrie de mesures com ara les noves modalitats contractuals (formatives i de durada determinada), les modificacions al contracte fix-discontinu, el Mecanisme RED, establint-se en determinats casos un règim transitori.
***
El contingut de la present Alerta té caràcter merament informatiu. Qualsevol decisió o actuació basada en el contingut haurà de ser objecte de ladequat assessorament professional.
